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寻找优良普通股的15个方法9:管理阶层深度

要点(9):公司管理的深度是否足够?

小公司可以做得很好,如果所有其他因素都合适,在一个真正有能力的人的领导下,这家公司可能是一个很好的投资目标很多年。然而,人的能力毕竟是有限度的。即使是小公司的投资者也应该防止因缺少关键人物而造成的灾难。如今优秀的小公司的投资风险并不像看上去那么大,因为最近有一种趋势,即拥有许多管理人才的大公司往往会收购较小的公司。

但是值得投资的公司必须能够继续增长。一家公司迟早会达到一定的规模,除非它开始对高管进行一定深度的培训,否则它将无法抓住进一步的机会。这将因公司而异,取决于他们所处的行业和管理公司的人的才能。这通常发生在年总营业额上升到1500万到4000万美元的时候。如第(8)点所述,当投资一家公司的股票时,高管之间的氛围是否良好尤其重要。

当然,为了达到第(8)点所说的目的,有必要培养合适的管理人员。然而,除非实施其他政策,否则就没有办法培养这种管理人才。最重要的是授权。如果从最高级别到最低级别的每一级管理人员都不能获得真正的权力,以巧妙和有效的方式,与他们个人的能力相协调地执行分配的任务,那么优秀的管理人员就会像关在笼子里的强壮的动物,无法伸展肌肉和充分发挥作用。他们不能充分发挥他们的特殊技能,因为没有充分的机会。

如果高级管理人员亲自动手干预日常运营事务,这样的组织很难成为有吸引力的投资目标。尽管高管们有着良好的意图,但越过他们授予下属的权限将导致他们经营的公司严重偏离良好的投资目标。无论两位高管在处理所有琐碎事务上有多能干,一旦公司发展到一定规模,这两位高管都会在两个方面遇到困难。公司规模太大,太多琐事会让他们不知所措,无法一一处理。该公司也没有办法培养人才和处理日益增长的业务。

投资者在判断一家公司的管理深度是否合适时,还应该注意另一件事。高级经理是否思想开放,愿意评估员工的建议,即使他们有时会严厉批评当前的管理实践?今天的商业环境竞争如此激烈,对改进和变革的需求如此强烈。如果高级管理人员自满或无动于衷,无法探索值得挖掘的新想法,这些公司可能不适合投资者青睐。公司急需的年轻高管也无法接受培训。

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